計(jì)件制工資制度在中國(guó)工廠到底可取還是不可取？

科學(xué)管理與企業(yè)信息化工業(yè)企業(yè)信息化關(guān)注 (1)

關(guān)于工廠員工的計(jì)件制工資制度可不可取，一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題。有人說(shuō)計(jì)件制工資制度打破了大鍋飯方式，體現(xiàn)多勞多得；有人說(shuō)計(jì)件制工資制度是只注重產(chǎn)量的管理，是低水平和很粗的管理。再看事實(shí)，中國(guó)工廠目前大多選擇的是計(jì)件制的工資制度。那么，對(duì)于中國(guó)的制造業(yè)企業(yè)，計(jì)件制工資制度到底是可取還是不可取呢？很想聽(tīng)聽(tīng)更多人的看法。

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